Rufmordkampagne gegen mobbing-web.de

Zahllose Verunglimpfungen im Internet Das Mobbing begann vor vielen Jahren, und die Rufmordkampagne nimmt kein Ende. Ursächlich dafür verantwortlich ist Sich. Ing. Jörg Hensel aus Gettorf, sowie Detlev Lengsfeld aus Frellstedt. In zahllosen Interneteinträgen hetzen Sich. Ing. Jörg Hensel und Detlev Lengsfeld gegen den Berliner Herausgeber von www.mobbing-web.de Klaus-Dieter May, verunglimpfen den Webmaster und dessen Familie! Klaus-Dieter May in Action Der Rufmord begann 2006 mit folgendem Beitrag von Sich. Ing. Jörg Hensel: Donnerstag, 17. Mai 2007 [update]Cyber-Mobbing und ggf. Stalking durch Klaus Dieter May alias mobbing-web.de Cyber Mobbing Klaus Dieter May alias Mobbing-Web betreibt seit mehr als einem halben Jahrzehnt exzessiven Psychoterrror bzw. Cyber-Mobbing auf Anti-Mobbing Seiten. Er tyranisiert Menschen ohne Grund und stellt ihnen jahrelang auf unnachgiebiger Art und Weise nach. Dies immer mit dem Ziel, dass “Konkurrenz – Portale” hier insbesondere die Foren gegen Mobbing wegen schweren Mißbrauchs geschlossen wurden. Alles dies subsummiert May unter Meinungsfreiheit ohne jedoch die grundgesetzliche Einschränkungen für sich zu erkennen. So gab es bereits vor einigen Jahren einen Fall, wo eine notärztliche Behandlungen eines Opfers von May von Nöten war. Die Staatsanwaltschaft ist informiert und wird weiterhin informiert werden über die für seine Opfer kaum mehr zu ertragende Situation. Auch die Untersagungsbehörde gem. § 35 Gewerbeordnung wird über die nachweislichen Vergehen vom Inhaber von Mobbing-Web zu gegebener Zeit unterrichtet werden. Das Gleiche gilt für die “Ich – AG`s” zuständige Stelle bei der Arbeitsagentur. Sobald etwas Zeit ist. Aktuelle Erniedrigungen durch Herrn May von Mobbing-Web werden unter Cyber-Mobbing durch Klaus-Dieter May dokumentiert. Auf einer weiteren Seite gibt es nun einen Überblick über das Gesamtgeschehen. Schade das immer wieder auf das Neue Politiker und Anwälte auf ihn reinfallen!Geschrieben von Sich.-Ing.J.Hensel Hinweis Der Beitrag von Sich. Ing. Jörg Hensel wurde am Donnerstag, 17. Mai 2007 aktualisiert [update] und war so bereits 2006 im Web von Sich. Ing. Jörg Hensel veröffentlicht. Aber nicht nur gegen www.mobbing-web.de wird gehetzt, Rufmordkampagnen von Sich. Ing. Jörg Hensel und Detlev Lengsfeld werden, aber auch immer wieder gegen andere unbescholtene Bürger geführt! Die Anschuldigungen der beiden hören nicht auf, im Gegenteil: Sie wurden immer perfider und gehässiger, sicher auch die Folge, da z.B. die Staatsanwaltschaften trotz vieler Anzeigen aller Betroffenen NICHT einschreitet (im Fall von Lengsfeld die Staatsanwaltschaft in Braunschweig). Die Staatsanwaltschaft verweist stehts darauf, dass kein öffentlichen Interesse vorliegt – es wird daher auf den Privat-Klage-Weg verwiesen! Beide, Detlev Lengsfeld und Jörg Hensel wurden schon abgemahnt bzw. von den Opfern mehrfach angezeigt, insbesondere Detlev Lengsfeld, der es sich offensichtlich zur Lebensaufgabe gemacht hat, die von Sich. Ing. Jörg Hensel begonnene Mobbing-Rufmordkampagne unnachgiebig fortzuführen. Detlev Lengsfeld agiert im Web auch unter dem Nick Macdet. Es werden immer wieder der Staat, Politiker, Parteien, Unternehmen (z.B. VW), einzelne Bürger, etc. mit Mobbingmethoden verunglimpft! Detlev Lengsfeld -Selbstdarstellung ” Partner der Wirtschaft und Freund des Menschen”: ”http://blog.mobbing-gegner.de/uploads/detlevlengsfeld_small.jpg Hier noch ein Video von Lengsfeld:http://vimeo.com/1817081 Dieses und die anderen Videos sprechen für sich und zeigen deutlich die Gesinnung von Lengsfeld. Im Falle von Mobbing-web.de, werden auch die, die dieses Projekt unterstützen (z.B. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, sowie zahlreiche Politiker) verunglimpft! Bitte betrachten Sie diesen Beitrag als ein Art von NOTWEHR Den Herausgeber von www.mobbing-web.de und www.mobbingweb.de ergeht es ähnlich wie den Hamburger Professor, Hans-Helmut Decker-Voigt: Zum Bericht *** Mobbing-web distanziert sich ausdrücklich von Detlev Lengsfeld und dessen Webseiten, – mobbing-web unterstützt keine Rufmörder, die beleidigen und sich mit fremden Federn schmücken! Und z.B. mit tags wie “mobbing-web” oder Seitentitel wie “Mobbing-web-Verzeichnis” unlauter mit Texte von mobbing-web.de werben! www.mobbing-web.de Dank an alle, die Mobbing-Web.DE seit vielen Jahren mit Rat und Tat zur Seite stehen! Aber auch google und openPR sei gedankt! Kontakt Redaktion MOBBING-WEB Fon +49 (0)30 49 87 57 54 Fax +49 (0)30 49 87 57 54 EMail info[@]mobbing-web.de PROJEKTE www.mobbing-web.de www.mobbingweb.de kdm13.wordpress.com Mobbing-web.de ist ein privates ‘NON PROFIT- Projekt von Klaus-Dieter May. www.mobbing-web.de steht allen Betroffenen, Vereine, Selbsthilfegruppen, Unternehmen und Interessierten als Netzwerk- und Informationszentrum zur Verfügung. Mobbing-web unterstützt ferner Staatliche Bemühungen gegen Mobbing, Diskriminierung und Gewalt, sowie Journalisten und Medien. *** Egal ob Lengsfeld ein Mobbing-Opfer ist oder nicht, es gibt diesen sicher nicht das Recht, dritte aufzuhetzen, Halbwahrheiten und Lügen zu verbreiten, Texte und Fotos ohne Genehmigung zu kopieren, sowie zu veröffenlichen!

Tags: Aus den Medien, Berlin, Besprechung, Cyber-Mobbing, Detlev Lengsfeld, Diskriminierung, Frellstedt, Gesellschaft, Hamburg, Leserbrief, Mobbing in Deutschland, New, , Sich. Ing. Joerg Hensel, Sich.Ing. Joerg Hensel, stalking  Braunschweig, Cyber-Mobbing,  Staatsanwaltschaft

Quelle:

http://www.mobbing-web.de/html/rufmordkampagne.html

Helmut Naujoks und Seminare Arbeitsrecht

Naujoks vs. ver.di ▲

In der Sache 324 O 311/07 Naujoks vs. ver.di. erfahren wir so einiges vom „Klassenkampf“.

Vorab zur Erläuterung:

Fragen mich Bewerber um einen Arbeitsplatz nach Gewerkschaften in meinem Betrieb, so frage ich zurück: „Sind Sie bereit, nach neunzehn Uhr vor unserem Betrieb zu demonstrieren mit den Losungen „Wir fordern mehr Aufträge!„? Wir wären dann zwei Demonstranten: Sie und ich. Aber bitte nach Feierabend.  Die Plakate und das sonstige Drum Herum würde ich organisieren, und die Kosten würde ich sogar privat tragen.

In der Regel verzichten die Bewerber nach einem solchen „Einstellungsgespräch“ auf eine Einstellung in unserer  Firma. Das habe ich als Kommunistenkind aus der DDR mitgebracht, in der das ganze Verbrecher-Pack die „Interessen der Arbeiterklasse“ vertrat.

Nach den VW-Affären war ich heute etwas platt, dass gegen Ver.di wegen des „Mobbing“ Vorwurfes vorgegangen wird. Ich kenne die guten Seiten http://wiki.mobbing-gegner.de/ von Deltev Lengsfeld. Soweit ich es verstanden habe, wird dieser bekannte „Anti-Mobbinggegner“ von Ver.di nicht unterstützt. Eher das Gegenteil ist der Fall. Zu dem heute bei der Zensurkammer ausgetragenen Konflikt hat er allerdings ebenfalls berichtet.

Hartz, Volkert, Gebauer haben ihre Wege gefunden, Ver.di in den Betriebsfrieden einzubauen. Ich halte mich da herraus. Ich habe nichts gegen Nutten. Ich habe aber etwas gegen die „Arbeiteraristokratie„, zu denen KPD-geschichtlich die Eisenbahner und die kleinen Beamten zählten, wie mein Großvater, welcher die Anzeigen an den Gaszähler als kleinster stolzer Beamter in den Wohnungen überprüfte. Nicht selten plombierte er den Gaszähler bei den Ärmsten. Korruption der Arbeitenden ist nichts Neues. Erhebung in den Beamtenstand gab es schon damals, in den Manager-Bonus-Stand ist es heute. Korrupte Betriebsräte sind keine Erfindung der Nachkriegszeit.

Heute war Stolpe doppelt am Zuge, aber versteckt.

Vom Kläger finden wir im Internet die folgende Selbstdarstellung:

http://www.fachseminare-naujoks.de/

Willkommen bei Fachseminare Naujoks

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Inhalt der Seminare ist ein Spiegelbild meiner Arbeit als Rechtsanwalt.
Es werden praxisbezogene Fälle bearbeitet. Anhand meiner Praxisfälle erläutere ich Ihnen, dass – bei der richtigen Strategie –, beispielsweise selbst ein fünfzehnköpfiger Betriebsrat zum Rücktritt gezwungen oder einem gemäß Tarifvertrag „unkündbaren“ Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt werden kann.

Warum sollen Sie als Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmern horrende Abfindungssummen zahlen?

Das Motto „Dann zahlen wir halt die Abfindung, Hauptsache die Akte ist geschlossen“ ist nicht der richtige Weg!

Warum sollen Sie mit einem Betriebsrat zusammenarbeiten, der das Betriebsverfassungsgesetz instrumentalisiert, um Ihre unternehmerischen Entscheidungen zu blockieren?

Der typische Vorhalt „Betriebsratsmitgliedern kann man nicht kündigen, es sei denn, sie stehlen „goldene Löffel“ ist falsch!

Entscheidend ist die richtige Strategie!

Deshalb steht die – Strategie – im Mittelpunkt meiner Seminare und eben nicht das bloße Aufzeigen von Problemen.

Ich schlage Ihnen Lösungswege vor!

Überzeugen Sie sich von meiner Seminararbeit!

Ich freue mich, Sie im Rahmen meiner Seminare persönlich kennen lernen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Referent
Helmut Naujoks
Rechtsanwalt

Vieles, sehr vieles lässt Stolpe zu, zum Beispiel etwas zu deuten, worin die Lösungen bestehen.

Ver.di, tätig in der Volksbank Ludwigsburg, deutete dies als Angebot für Mobbing-Seminare. Es gab dazu Ver.di-Flugblätter.

Die Zensurkammer in Hamburg musste heute zu dieser „Klassenfrage“ entscheiden. Stolpe stand Pate.

Die Kanzlei Prof. Dr. Prinz, in Gestalt des lässigen Anwalts Philippi, vertrat die „Ausbeuterklasse“. Anwalt Klaus Müller-Knapp die „Werktätigen“.

Der Vorsitzende Richter Andreas Buske:

Der Kläger-Vertreter überreicht den Schriftsatz von 14.06.07 für Gericht und Gegner.

Klägeranwalt Herr Philippi lachend und  lässig:

Es war nicht meine Absicht. Ich bin einfach überlastet.

Der Vorsitzende setzt fort:

Nach der Vorberatung möchten wir die Einstweilige Verfügung bestätigen..

Die Erfolgsaussichten bei Kündigungen durch Mobbing sind… .

Auch bei einer böswilligen Auslegung werden Verhaltensweisen empfohlen, bei welchen eine Kündigung erfolgen kann.

Ver.di – Anwalt Herr Müller-Knapp:

Es hat einige Bedeutung, was Herr Naujoks gemacht hat.

Das hat nichts mit Böswilligkeit zu tun, sondern mit Warnungen.

Klägeranwalt Herr Philippi:

Ich habe gleich einen Antrag für das Hauptsacheverfahren gestellt.

Ich frage mich auch. Im Zweifel gibt es eine Beweisaufnahme. Mein Mandant hat selbst gesagt, dass er nicht beabsichtigt, das weiter zu verfolgen.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Ich bin erneut überrascht. Das ist der Eindruck, den man hat oder auch nicht hat.

Es geht um die Darstellung im Internet.

Wenn sie [Herr Buske] das so darstellen, dann können wir das nur so hinnehmen.

Der Vorsitzende:

Ist das noch aktuell?

Klägeranwalt Herr Philippi:

In der Volksbank Ludwigsburg hat man die Absicht, sich zu einigen.

Der Antragsteller ist in der Gefahr, ausgesetzt zu werden ..  .

… wie das mit dem Flugblatt war.

Dann ist es erledigt.

Der Vorsitzende:

Daraufhin werden Sie den Bestrafungsantrag zurücknehmen?

Klägeranwalt Herr Philippi:

Nein. Wenn er dargestellt wird als Kinderfresser und als … .

Da steht er nun zu sehr im Feuer.

… .

Im Hintergrund möchte er diesen Verstoß [geahndet wissen].

Es ist alles nicht zufällig. Er möchte den Kläger bestraft sehen.

Der Vorsitzende:

Dann rennt er damit rum.

Klägeranwalt Herr Philippi:

Das er damit herum rennt, hat er nicht nötig.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Wir haben mehr zum Bestrafungsantrag. Es wird gezieltes bewusstes Handeln unterstellt.

Was ist, wenn ein Versehen besteht?

Ich kann versichern, dass das, was auf der Ebene einer Einstweiligen Verfügung besteht, überprüft wird.

Sie [Herr Philippi] können hier mit starken Worten polemisieren. Herr Naujoks ist als Arbeitsrechtler nicht unbekannt.

Er schrieb: Wir machen den Betrieb betriebsratsfrei. Das sind harte Sachen.

Klägeranwalt Herr Philippi:

Man kann mit harten Bandagen kämpfen, aber das war zu viel. … . Das geht zu weit.

Zu behaupten, es wäre Anleitung zum systematischen Mobbing und …Terror.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

… . Es werden Seminare angekündigt, wie man den Betrieb betriebratsfrei bekommt. In der Volksbank Ludwigsburg … .

Es ist ein Urteil, wie Mobbing bestraft wird, das ist zu klären. Der Kläger geht damit geschickt um. Der Betriebsrat mobbt den Personalleiter mit seinen Beispielen.

Er geht mit scharfen Worten vor. Er muss dann auch scharf einstecken können.

Richter Herr Zink:

Hier geht es nicht um eine scharfe Meinungsäußerung.

Hier sind falsche Tatsachenbehauptungen gemacht worden.

Dass man ihn scharf kritisieren darf, das ist nicht die Frage.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Der hat einige Überschriften gesetzt im Flugblatt. Alles zusammen mit dem Text ergibt das Bild, was wir ihm vorwerfen.

Da bin ich schon verwundert, wenn das so einhellig und eindeutig bei Ihnen nicht so ist,.

Dann muss ich das hinnehmen.

Klägeranwalt Herr Philippi als „Klassenkrampf“-Sieger:

Persönlichkeitsrecht … , Mobbing … .

Wenn ich sogar davon ausgehen muss, was ich nicht für rechtens halte, und man nimmt nur die Überschriften, dann ergibt sich nicht dieser Eindruck.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp glaubt an Argumente:

Es ist doch zulässig, wenn man das als Gesamtkomplex nimmt.

Es findet eine Abstraierung statt mit den Überschriften. Jeder soll sich vorstellen, so geht das nicht.

Ist natürlich keine Aufforderung mittelbar. Das wäre verboten.

Aber eine Intention kann ich herauslesen.

Alle lachen. Richter Herr Zink lachend:

Er ist halt Arbeitsrechtler … .

Richter Herr Dr. Weyhe:

Das ist keine juristische Sicht. Wie versteht man das, [muss gesehen werden]

Klägeranwalt Herr Philippi als „Klassenkrampf„-Sieger:

Es geht der Beklagten nicht um Arbeitsrechtler, sondern um die Leute auf der Straße, [welche das lesen].

Das wäre sonst eine.Bankrotterklärung.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp glaubt immer noch an Argumente:

So ist das.

Der Vorsitzende:

Der Antragsgegner-Vertreter stellt den Antrag aus dem Schriftsatz vom 10.05.07, Blatt 24 der Akte.

Der Antragssteller beantragt, die Einstweilige Verfügung im angegriffenen Umfang zu bestätigen.

Beschlossen und verkündet, eine Entscheidung erfolgt am Schluss der Sitzung.

Richter Herr Zink:

Vielleicht … ?

Klägeranwalt Herr Philippi:

… .

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Kann auch mal versuchen..

Der Vorsitzende:

Wer trägt die Kosten des Bestrafungsverfahrens?

Klägeranwalt Herr Philippi:

Wenn wir zurücknehmen, kommt Fahrlässigkeit zum Zuge.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

… politisch nicht.

Der Vorsitzende:

Auf das Bestrafungsverfahren wird verzichtet. Ebenfalls auf Rechtsmittel.

Wir machen die Kosten dagegen gegen Sie?

Klägeranwalt Herr Philippi:

Kann das meinem Mandanten nicht ernsthaft empfehlen.

Die Anwälte ziehen sich zur Beratung zurück.

Nach Wiedereintritt Klägeranwalt Herr Philippi:

Es gibt ein großes öffentliches Interesse. Deswegen … .

Es gibt zwei Versionen: einmal schlank, einmal lang, was die Begründung betrifft.

Es geht beiden Parteien um das Grundsätzliche

Der Vorsitzende:

Was sehr selten vorkommt.

Klägeranwalt Herr Philippi:

In Berlin wird meine Lässigkeit gelobt, sie überzeugt.

Bei Ihnen ist das nicht so. Wenn Sie [Herr Buske] eine Meinung haben, rücken Sie davon nicht ab.

Ihr [Herr Müller-Knapp] Mandant will wissen, warum überhaupt verboten wird.

Richter Herr Zink:

Wird im Bestrafungsverfahren nicht drin stehen

Klägeranwalt Herr Philippi:

Wollte … .

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Ich dachte, Sie [Herr Philippi] kommen uns entgegen. Das sieht aber nicht so aus.

Ich würde eine einfache Unterlassungserklärung abgeben. Die Kosten würden wir übernehmen.

Sie haben darauf hingewiesen, dass es Ihrem Mandanten wehtut.

Klägeranwalt Herr Philippi:

Sehr.

Um die Kosten wird gestritten und darum, soll begründet werden oder nicht. Und wie.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Mehr als nur obsiegen, was will er denn noch mehr?

Der Vorsitzende:

Im Bestrafungsverfahren; müssen wir entscheiden?

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Er nimmt das Bestrafungsverfahren zurück.

Klägeranwalt Herr Philippi:

Nein.

Der Vorsitzende:

Er will das volle Programm.

Beratungspause der Anwälte

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Wir können rumpfeifen, wenn das Beratungsverfahren nicht zurückgenommen wird, hat es keinen Sinn.

Klägeranwalt Herr Philippi:

Wir können auch.

Dem Kläger geht es um das Prinzip. Er möchte das ausfechten, wissend, dass das Ordnungsgeld, nicht in seine Tasche fließt.

Der Vorsitzende:

Wir müssen in Zukunft nur einen Einviertelstunden-Termin ansetzen.

Ver.di- Anwalt Herr Müller-Knapp:

Bei uns lag das Interesse, dass der Ordnungsgeldantrag zurückgenommen wird

Es ist leider nicht so.

Dann müssen Sie das halt entscheiden.

Der Vorsitzende:

Dann entscheiden wir am Schluss der Sitzung.

Zwischen zwei Verhandlungen: Die Einstweilige Verfügung wird im Punkt I.1 bestätigt. Der Antragsgegner hat die weiteren Kosten des Verfahrens bei einem Streitwert von 30.000,00 EURO zu tragen.

Aus Berlin: Cyber-Mobbing

wir erfahren aus der Die-aktuelle-Antimobbingrundschau das der Mobber – Klaus-Dieter May wieder aktiv ist. Langsam wird es zur Blogparade. Herr May ist es nicht endlich an der Zeit sich als Mobbing zu outen?

K.-D. May mobbt wieder im Internet.
26. Mai 2009 by harrygambler 2009

Bei Cybermobbing beutzt der Täter so wohl Foren, Chats, als auch EMails um sein Opfer zu schikanieren. Dabei benutzt er sehr oft eine asoziale Sprachebene, um den anderen ebenfalls zu Beleidigungen zu provozieren. Ziel ist es, sein Opfer zu im Internet zu diffamieren und seine Würde infrage zu stellen.

Einer der Cybermobbing in Extremform betreibt, ist selber ein sogenannter Mobbingberater, Herr Klaus-Dieter May. Seit etwa 5 Jahren schikaniert er regelmäßig Mobbingopfer im Internet, dazu bedient er sich Formen, die an Methoden aus Zeiten erinnern, die uns heute fremd sind. Herr May muss wohl aus einer dieser Ecken kommen. Viele Opfer sucht er durch seine Internetseite mobbing-web.de.

Im vorliegenden Fall hat er sich mal wieder an zwei Mitstreitern im Kampf gegen Mobbing zugewendet. In einem abartigen Ton hat er eine Mail verschickt, die nicht nur vor Schreibfehlern strotzt, sondern inhaltlich seine Gossenmoral zum Ausdruck bringt. Hier ein Auszug:

Hallo Herr ……..,
nur mal eine Frage, haben Sie ein “KNALL” ?
Schreiben staendig Muell ueber Mobbing-web, mit Beleidigungen, etc.
Jetzt zum letztem mal – ih wuensche keine Mails von Ihnen!!!
Gruss
May

bei Herrn May handelt es sich offenbar um einen Menschen, der von Paulus zu Saulus mutiert ist, Folgen von Mobbing? Wissen wir nicht, Herr May äußert sich zu seinem Fall nicht.

Anja Lipok – ein Frau setzt sich zur Wehr

wer – werden Sie sich fragen. Nun wieder einmal ist Klaus-Dieter May weit über die Stränge geschlagen. Cyber Mobbing ist einfach seine Spezialität. Ein Bild sagt mehr als viele Worte:

Mobbing-Web geh weg

Quelle: https://www.xing.com/profile/Anja_Lipok

WIR für UNS, Vdk Niedersachsen******** Ich DISTANZIERE mich entschieden von Klaus-Dieter May- seinen Methoden und Aktivitäten sowie den Inhalten seiner Web-Seiten und aller Seiten, die mit Ihm in Zusammenhang stehen- Veröffentlichungen im Zusammenhang mit meinem Namen auf www.mobbing-web.de, http://mobbopfer.blog.de und allen Partnerseiten sind von mir weder erwünscht noch genehmigt und ensprechen zum Teil nicht der Wahrheit ****

Das ist schon ziemlich starker Tobak den Herr May dort wieder mal einstecken muss. Aber, wie mein Freund immer sagt: „Wer bestellt, soll auch beliefert werden“.

Steven Seagal Qi - Meister

Der von uns allen geschätze „Dr Berlin vom mobbing-web“ Klaus-Dieter May erteilt wiederum wertvolle Ratschschläge zum Gesundheitssystem. Wieder an die Grünen. Anstatt den Mond anzuheulen richtet er seine Magie samt Zauberstab wiedermal gegen die Grünen. Der Fluss aus Wortwitz liese such nur durch Akkupunktur, viel Chinesische Medizin und Aufbau von viel qi über Qi Gong etc. stoppen.

Beim Schreiben bemerke ich das mich der Film von gestern abend mit Steven Seagal auf pro7 wohl doch ein wenig nachhaltig geschädigt hat.

Wolfgang G. Wettach (GRÜNE) auch gegen Mobbing?

Mobbing:

Unia suspendiert drei Mitarbeiter

Lugano – Einmal mehr geraten Mitarbeiter der Gewerkschaft Unia in Mobbing-Verdacht. Drei Angestellte der Tessiner Sektion wurden wegen Mobbing-Vorwürfen bis auf weiteres suspendiert. Sie erhalten aber den vollen Lohn.

ht / Quelle: sda / Mittwoch, 24. Dezember 2008 / 14:07 h

Die Massnahme sei getroffen worden, um allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Angelegenheit in Ruhe aufzuarbeiten, sagte Unia-Kantonalsekretär Saverio Lurati gegenüber dem Fernsehen der italienischsprachigen Schweiz (TSI). Lurati schliesst nicht aus, dass die Affäre noch ein juristisches Nachspiel haben wird. Auf der Lohnliste der Unia Tessin stehen rund 60 Angestellte.

Es ist nicht das erste Mal, dass Unia-Mitarbeiter mit Mobbing-Vorwürfen konfrontiert werden. Anfang Jahr waren der ehemalige Unia-Co-Präsident Vasco Pedrina und zwei weitere Unia-Kadermitglieder von einem Neuenburger Gericht wegen Mobbing zu bedingten Bussen verurteilt worden. Eine ehemalige Mitarbeiterin der damaligen Gewerkschaft GBI, die später zur Unia fusionierte, hatte die Mobbingklage angestrengt. Im Rahmen dieses Falles wurde bekannt, dass es seit der Fusion von GBI und Smuv zur Unia zu einem halben Dutzend Mobbing-Fällen gekommen sei; dies in einem Betrieb mit rund 900 Mitarbeitenden.

Mobbing im Web durch Mobbing-Web

(openPR) – Am 2. Dezember 2008 findet in Bremen – wie in den Jahren zuvor: vor dem Gebäude der Akademie für Arbeit und Politik der Universität Bremen, Am Barkhof / Parkallee 39, ab 17.45 Uhr – eine öffentliche Aktion statt, in einer Bremer Aktion auch für Kinder.

Erwartet wird – nach Anfrage und telefonischer Zusage – die Übernahme der Schirmherrschaft oder ein Grußwort für die diesjährige Veranstaltung durch Herrn Dr. Guido Westerwelle MdB; Schirmfrau des 2. Anti-Mobbing-Tages in Bremen war Frau Anette Kramme MdB.

Heute, am 27. November 2008, erhielt Herr Dirk Roßmann ( ROSSMANN GmbH ) in Burgwedel in einer Bremer Aktion für Kinder den ihm anlässlich des 5. Anti-Mobbing-Tages zugedachten Anti-Mobbing-Award 2008 aus Berlin: Herr Roßmann setzt sich öffentlich für eine humane Arbeitswelt ein und verwirklicht seine Philosophie in seinem Unternehmen vorbildlich. Unsere Gesellschaft braucht Vorbilder, insbesondere die Schule für unsere Jugend: Herr Roßmann zeigt beispielhaft, dass menschlicher Umgang am Arbeitsplatz möglich ist; Herrn Dirk Roßmann wird als Unternehmer der Anti-Mobbing-Award 2008 für die wegweisenden Bemühungen zur Verwirklichung einer menschenwürdigen Arbeitswelt zuerkannt. – Angesichts zahlreicher Medienberichte über menschenunwürdige Arbeitsbedingungen in unserem Land halten wir es für wichtig, darauf aufmerksam zu machen, dass es in Deutschland Unternehmer gibt, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sinn und das Gefühl der Geborgenheit am Arbeitsplatz geben.

www.mobbing-web.de steht allen Betroffenen, Vereine, Selbsthilfegruppen, Unternehmen und Interessierten als Netzwerkzentrum zur Verfügung, egal ob Kommerziell oder nicht kommerziell. Mobbing-web unterstützt ferner Staatliche Bemühungen gegen Mobbing, Diskriminierung und Gewalt, sowie Journalisten und Medien, rund um die Themen Mobbing und Diskriminierung.

Mobbing-Web wird von zahlreichen Mobbing-Expertinnen und Experten empfohlen – und auch von Politiker unterstützt, s. Stimmen und Gesichter gegen Mobbing

Nicola Fleischmann hat sich als Rechtsanwältin in München auf Mobbingfälle spezialisiert

Im Abschwung kommt die Angst um die Arbeitsplätze zurück Welche Gefahren drohen und wie man sich wehren kann Die fiesesten Tricks, wie man unliebsame Mitarbeiter billig los wird…

MÜNCHEN -  Die Krise ist überall, die Angst geht um. Ist mein Job noch sicher, fragen sich nicht nur Beschäftigte in der Bank- oder Autobranche. Doch nicht überall sind die Auftragsbücher leer: „Ich kann mich nicht über Arbeit beklagen“, sagt Frank Sievert. Er ist Rechtsanwalt und auf Fälle von Mobbing spezialisiert. Fiese Methoden, Leute loszuwerden, erleben in der Krise einen Boom.

Mobbing habe in den letzten Jahren „extrem zugenommen“, so Auhuber. Oft würden Chefs Mitarbeiter, die sie für zu teuer halten, systematisch rausekeln.

Lohnstopp

„Der Betrieb braucht nur die Lohnzahlungen einzustellen“, berichtet der Münchner Verdi-Gewerkschafter Klaus Auhuber aus seiner Praxis. Bis sich der Mitarbeiter den Lohn per Gerichtsvollzieher geholt habe, vergingen im schlimmsten Fall eineinhalb Jahre – viel zu lange für Menschen, die keine finanziellen Rücklagen haben. Aufwiegelung. Der Vorgesetzte hetzt das Team gegen einen Einzelnen auf, den er für leistungsschwach erklärt. Seht her, wie viele Fehler der Kollege macht, wie langsam er arbeitet, wie oft er fehlt – und ihr müsst das alles ausbügeln! Oft fallen die Angesprochenen auf den Trick herein, sagt Auhuber. Dem zunehmend feindlichen Umfeld könne sich das Opfer am Ende nur durch Kündigung entziehen.

Terror per Abmahnung

Unrühmliche Meister des Mobbings seien die Discounter, so Verdi. Die Drogeriekette Schlecker terrorisiere Mitarbeiter mit wiederholten Abmahnungen. Eine Beschäftigte in München habe innerhalb eines Jahres zwölf Abmahnungen erhalten. Das Unternehmen weist die Vorwürfe von sich: Auch wenn sie immer wieder „in pauschaler Weise erhoben“ würden, blieben sie „haltlos“, so Schlecker-Sprecher Florian Baum.

Kündigung per Dienstplan

Auch beliebt bei den Discountern. Mancher Betrieb stellt nur Mütter auf Teilzeitbasis ein. Der Grund: Besteht eine Mitarbeiterin allzu hartnäckig auf die tarifliche Arbeitszeit, wird die Frau immer am Nachmittag und frühen Abend eingesetzt, wenn die Kinder von der Schule versorgt werden müssen.

Krieg gegen Ältere

Über 50-Jährige reguläre Beschäftigte würden oft gezielt zur Kündigung gedrängt, heißt es bei Verdi. „Da wird ein jugendlicher Testkäufer mit Bier an die Kasse geschickt“, sagt Auhuber. Wenn sich die Kassiererin nicht sofort den Ausweis zeigen lasse, liefere sie den Vorwand für Repressalien. Der Grund für den Krieg gegen die älteren Beschäftigten: Sie verdienen nach langer Betriebszugehörigkeit per Tarifvertrag ein paar Hundert Euro mehr pro Monat als ihre jungen Kolleginnen. „Wer eine 50-Jährige gegen eine 20-Jährige austauschen kann, hat 2000 bis 3000 Euro im Jahr gespart“, berichtet Auhuber.

Wir ziehen weg

Eleganter versucht sich die Telekom eines großen Teils ihrer Mitarbeiter zu entledigen. Die meisten der 430 Beschäftigten im Münchner Telekom-Call-Center haben wohl demnächst die Wahl, ob sie nach Kempten, Augsburg oder Traunstein pendeln. Das Münchner Call Center soll geschlossen werden. Telekom bietet Ersatzarbeitsplätze an – mit bis zu fünfeinhalb Stunden Fahrtzeit am Tag.

Kein Platz da

Bei Nokia Siemens Networks (NSN) seien 470 Münchner Arbeitsplätze an den Standort Ulm verlagert worden, berichtet die IG Metall. „In Wahrheit hofft NSN doch, dass ein großer Teil der Beschäftigten gar nicht nach Ulm geht“, argwöhnt Michael Leppek von der IG Metall. Für Münchner Neuzugänge gebe es gar keinen Platz.

Mobbing-Anwalt Sievert nennt noch andere beliebte Methoden:

Unterforderung

„Da werden den Kollegen Aufgaben entzogen, der Betreffende bekommt ein eues Büro, aber ohne funktionierenden PC oder Telefon. Zu Meetings wird er nicht mehr eingeladen. „Kündigung auf japanisch“ nennt man das in Fachkreisen. „Das hält auf Dauer keiner aus“, sagt Sievert, der in Hamburg Lehrbeauftragter an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist.

Überforderung

„Da wird eine 20-Jährige losgeschickt. Heute Dubai, morgen Los Angeles, übermorgen Hamburg“, sagt Sievert. Einen Riesenauftrag soll sie unter Dach und Fach bringen: „Daran muss sie scheitern.“

Fachfrau als Putzfrau

Auch Sieverts Münchner Kollegin Nicola Fleischmann kennt Fälle von „Mobbing vom Chef. „Das kann einen in den Wahnsinn treiben“, sagt die Rechtsanwältin: „Vor allem bei kleineren Betrieben kommt das vor. Wenn ich dort Probleme mit dem Chef bekomme, dann kann ich sicher sein, dass er mich loswerden will.“ Da werden Fachkräfte als Putzfrau eingesetzt, zum Beispiel. Und das schlimmste ist, „Sie können klagen, oder versuchen, eine Abfindung zu erreichen. Aber wenn der Chef sie nicht will, dann haben Sie keine Chance.“ Für die Jüngeren, so Fleischmann, gebe es immer eine zweite Chance. Aber für die Älteren steigt der Leidensdruck. „Wer wenig Chancen hat am Arbeitsmarkt, der traut sich nicht zu kündigen.“

WISO

Mobbing: Schikane am Arbeitsplatz

Wie man sich gegen gemeine Kollegen wehren kann

von Birgit Franke

Im Job psychisch fertig gemacht, schikaniert und gedemütigt: Über 1.000.000 Erwerbstätige werden nach Schätzungen eines Mobbing- Reports des Bundesarbeitsministeriums an ihrem Arbeitsplatz gemobbt. Das Ziel: Einzelne Mitarbeiter sollen rausgeekelt werden – und das ganz subtil. Mobbing gehört mittlerweile oft zum Berufsalltag. Viele treibt der subtile Psychoterror an den Rand der Verzweiflung

Es ist eine unerträgliche Situation: Sie werden von ihren Kollegen systematisch schikaniert, ausgegrenzt und beleidigt. Oder sie werden von ihrem Vorgesetzten häufig mit sinnlosen und berufsfremden Aufgaben bedacht, die sie unter- oder überfordern. Dadurch werden sie immer unsicherer und machen unnötige Fehler. Mobbing-Opfer müssen in so einer Situation schnell handeln, denn sonst drohen körperliche und psychische Beschwerden bis hin zum Jobverlust.

Falls Sie ein Mobbing-Opfer sind, sollten Sie zunächst versuchen, sich alleine gegen den Täter zu wehren: Versuchen Sie ihm Grenzen zu setzen, signalisieren Sie ihm so früh wie möglich ein klares „Stopp“. Sie müssen raus aus der Opferrolle. Versuchen Sie mit dem Mobber über die Situation zu reden. Ist der uneinsichtig oder brauchen Sie Hilfe, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Ist dieser involviert, wenden Sie sich an die nächsthöhere Stelle. Sie sollten dann zu Dritt eine Lösung finden. Vorteil hier: Der Dritte kann das Gespräch leiten und später auch als Zeuge dienen.

Stichwort: Mobbing

Mobbing (aus dem Englischen „to mob“ = anpöbeln, schikanieren) bedeutet, dass eine Person oder eine Gruppe am Arbeitsplatz von Gleichgestellten, Vorgesetzten oder untergebenen Mitarbeitenden schikaniert, belästigt, beleidigt, ausgegrenzt oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben bedacht wird. Man gibt zum Beispiel einer Mitarbeiterin sinnlose Aufgaben, kritisiert sie ständig, isoliert sie sozial, verbreitet falsche Gerüchte und macht sich über sie lächerlich. Mobbing im Job hat viele Gesichter. Kleine Sticheleien sind dagegen noch kein Mobbing. Auch keine lauten Auseinandersetzungen mit Kollegen oder dem Chef. Mobbing-Handlungen laufen systematisch, häufig und wiederholt ab. Auch müssen sich die Aktionen über einen längeren Zeitraum erstrecken. Einmalige Vorfälle reichen nicht aus.

Studie: Der Mobbing-Report. Erstellt im Jahr 2002 durch die Sozialforschungsstelle Dortmund im Auftrag des Bundesministerium für Arbeit(Externer Link – Öffnet in neuem Fenster)

Beratung einholen

Informieren Sie frühzeitig Ihren Arbeitgeber über die Situation. Dieser ist arbeitsrechtlich verpflichtet, Abhilfe zu schaffen. Gibt es einen Betriebs- beziehungsweise Personalrat oder einen Mobbing-Beauftragten, haben Sie auch das Recht, sich dort zu beschweren. Die Arbeitnehmervertretung unterstützt Sie und steht Ihnen – wenn Sie das wünschen – zur Seite.

Es kann für Sie schwer sein, Mobbing zu beweisen. Neben dem Sammeln von Beweisen (E-Mails, Fotos, SMS), sollten Sie ein Mobbing-Tagebuch führen. Schreiben Sie genau auf, wann Sie wer wie gemobbt hat. Halten Sie Datum, Uhrzeit, Beteiligte und den Verlauf fest. Wie ging es Ihnen dabei und auch noch später? Notieren Sie die Arztbesuche, die aufgrund der Vorfälle nötig waren. So haben Sie Indizien in der Hand, wenn es zur Klage kommen sollte.

Wen es trifft

Es gibt keine typischen Mobbing-Opfer. Frauen, Azubis oder Ältere laufen aber häufiger Gefahr, gemobbt zu werden. Die Motive für Mobbing sind vielfältig und reichen von Neid, Frust, Antipathie bis hin zu übertriebenem Ehrgeiz oder Existenzangst. Einige Firmen mobben auch, um Personal „abzubauen“. Grundsätzlich sind Firmen überdurchschnittlich vom Mobbing betroffen, die schlechte Arbeitsbedingungen bieten.

• Merkblatt: Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz (pdf)
• Antidiskriminier-
  ungsstelle des Bundes

Schadenersatz und Schmerzensgeld

In Deutschland gibt es zwar kein Gesetz gegen Mobbing. Dennoch ist Mobbing im Job verboten, denn Sie werden als Opfer in Ihrem Persönlichkeitsrecht verletzt. Werden Sie beispielsweise permanent von einem Kollegen angeschrien oder drangsaliert, können Sie ihn auf Unterlassung verklagen. Außerdem haben Sie einen Anspruch auf Schadensersatz, zum Beispiel für Arztkosten und Verdienstausfall, sowie einen Schmerzensgeldanspruch. Und wenn Ihr Kollege Sie beim Mobben biespielsweise beleidigt oder nötigt, können Sie einen Strafantrag stellen.

Ihr Arbeitgeber muss auf Ihre Beschwerde reagieren. Er macht sich sonst strafbar, denn er verletzt seine Fürsorgepflicht. Kleine Konflikte und Streitereien gehören zum Arbeitsalltag – nicht jedoch gezieltes und dauerhaftes Anfeinden und Bloßstellen. Hier muss Ihr Chef handeln. Er kann den mobbenden Mitarbeiter ermahnen, aber auch versetzen oder kündigen – je nach Schwere der Tat. Unternimmt Ihr Chef nichts, können Sie auch von ihm Schadenersatz verlangen – möglicherweise auch Schmerzensgeld. Reden Sie auch mit Familie und Freunden über die berufliche Situation. Wichtig ist, dass Sie sich nicht sozial isolieren. Sie sollten sich in Ihrer Freizeit ablenken – zur Not nehmen Sie eine längere Auszeit.

LAG Schleswig-Holstein: Schmerzensgeld wegen Mobbing

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 3 Sa 001/02 – hat ein Urteil zum Thema Schmerzensgeld bei Mobbing gefällt. Das Gericht geht von einer hohen Hürde für die Substantiierung des Vortrages des gemobbten aus. Der gemobbte muss ein Vorgehen mit System nachweisen.

Tatbestand:
Die Klägerin verlangt von der Beklagten die Zahlung eines Schmerzensgeldes.
Die Klägerin ist am …..1947 geboren und seit 1992 als Pflegekraft bei der Stadt X beschäftigt, davon seit ca. 5 Jahren im Alten- und Pflegeheim in der Sch.. In diesem Heim ist die Beklagte als Stationsschwester, jetzt Wohnbereichsleiterin genannt, tätig. Die Beklagte war bis Mai 2001 unmittelbare Vorgesetzte der Klägerin. Im Mai 2001 wurde die Klägerin auf eine andere Station versetzt. Seit Februar 2002 ist sie arbeitsunfähig erkrankt.

Die Klägerin fühlt sich von der Beklagten gemobbt und meint, die Beklagte schulde ihr deswegen ein Schmerzensgeld von mindestens DM 5.000. Sie hat vorgetragen, die Beklagte habe sie seit mindestens Frühjahr 2000 bis Ende April 2001 ständig schikaniert und „gemobbt”. Dadurch sei sie schwer erkrankt. Sie leide an einer schweren chronifizierten reaktiven Depression. Im Übrigen sei sie in ihrem Persönlichkeitsrecht und in ihrer Ehre verletzt worden. Die Klägerin hat folgende – z.T. strittige – Vorfälle zur Begründung ihres Vorwurfs vorgetragen:

- Okt. 2000: Geburtstagskuchen der Klägerin sei in der Küche in eine Ecke gestellt worden und vertrocknet.

- 16.11.2000: PC-Eintrag der Klägerin über Blutergüsse einer Heimbewohnerin sei gelöscht worden.

- 12.12.2000: Die Beklagte habe der Klägerin ohne Grund eine Pampers aus der Hand gerissen.

- 17./18.12.2000: Die Mitarbeiterinnen Bl. und D. hätten der Klägerin nicht Lagerungshilfe geleistet.

- 14.1.2001: Die Klägerin habe im Frühdienst nicht Lagerungshilfe erhalten.

- 16.1.2001: Die Beklagte habe zur Klägerin, die sie wegen des Urlaubsplanes angesprochen habe, gesagt: „Ich bespreche gar nichts mehr mit dir”. Weiter habe sie zu ihr gesagt: ,,Was machst Du hier schon? Was tust Du hier schon für uns?”

- 4.4.2001: Die Klägerin fühlte sich von der Beklagten diskriminiert, die ihr vorgehalten hatte, sie habe nur 2 Heimbewohner gewaschen.

- 7.4.2001: Die Beklagte sei hinter der Klägerin hergelaufen, habe sie mit dem Ellbogen geschubst und gefragt, wozu sie ein Zwischenzeugnis brauche. – 7./8.4.2001: Die Beklagte habe Kollegen der Station 1 aufgefordert, einen Antrag auf Versetzung der Klägerin zu unterzeichnen. (…)

Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 14.11.2001 die Klage abgewiesen und ausgeführt, die Klägerin habe nicht dargelegt, dass ihre gesundheitlichen Beschwerden auf einer unerlaubten Handlung der Beklagten beruhten. Die von der Klägerin eingereichte ärztliche Bescheinigung vom 4.7.2001 könne entsprechenden Vortrag nicht ersetzen. Sie enthalte lediglich das wertende Ergebnis, dass die Depression der Klägerin im Zusammenhang mit einer beruflichen Konfliktsituation entstanden sei, ohne die Ursächlichkeit zu belegen. Es komme aber in Betracht, dass die Erkrankung durch andere innere oder äußere Ursachen entstanden sei. Eine Umkehr der Beweislast könne nicht angenommen werden. Auch aus dem Gesichtspunkt des „Mobbings” könne die Klägerin nicht ein Schmerzensgeld fordern. Eine Persönlichkeitsrechtsverletzung ergebe sich aber nicht aus dem Vortrag der Klägerin. (…)

Entscheidungsgründe:
Die zulässige Berufung hat nicht Erfolg.
Die Klägerin hat nicht Anspruch auf Zahlung eines Schmerzensgeldes in entspre-chender Anwendung des § 847 BGB. Insoweit wird zur Vermeidung von Wiederho-lungen auf die detaillierten und sorgfältigen Ausführungen des Arbeitsgerichts verwiesen.

Auch mit der Berufung hat die Klägerin nicht substantiiert Tatsachen vorgetragen, die einen Schmerzensgeldanspruch begründen können. Das Vorbringen der Klägerin kann weder für einzelne Taten den Tatbestand einer Ehrverletzung noch für alle des „Mobbings” begründen.

Der Begriff des Mobbings stellt für sich gesehen nicht eine Anspruchsgrundlage dar. Vielmehr handelt es sich bei „Mobbing” um ein soziales Phänomen, das es schon immer in der Arbeitswelt gegeben hat, das aber in den letzten Jahren vermehrt in den Blick der Allgemeinheit getreten ist. Der Begriff des Mobbing beschreibt eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vor-gesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während einer längeren Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßens aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet. Es ist einerseits erforderlich, dass sich das Verhalten gegen eine oder mehrere bestimmte Personen richtet und andererseits, dass das Verhalten systematisch erfolgt. Das bedeutet, es muss sich aus einer Kette von Vorfällen ein System erkennen lassen.

Nicht jede Auseinandersetzung oder Meinungsverschiedenheit zwischen Kollegen und/oder Vorgesetzten und Untergebenen kann den Begriff des „Mobbings” erfüllen. Vielmehr ist es dem Zusammenarbeiten mit anderen Menschen immanent, dass sich Reibungen und Konflikte ergeben, ohne dass diese Ausdruck des Ziels sind, den Anderen systematisch in seiner Wertigkeit gegenüber Dritten oder sich selbst zu verletzen.
Die ausführliche Anhörung beider Parteien in der Berufungsverhandlung hat nicht zu dem Ergebnis geführt, dass etwaige Meinungsverschiedenheiten zwischen Beiden auf „Mobbing” der Beklagten beruhen. Eine systematische Vorgehensweise der Beklagten in dieser Richtung ist nicht erkennbar. Deutlich ist dabei jedoch geworden, dass die Klägerin sich von der Beklagten verfolgt und gezielt benachteiligt fühlt. Dass dies berechtigt ist, ist aber nicht erkennbar geworden. Dabei kann die Klägerin sich nicht auf Beweiserleichterungen wegen des behaupteten Mobbings berufen. Zuvor ist nämlich erforderlich, dass sie zumindest substantiiert Tatsachen behauptet, die auf das Vorliegen von Mobbing schließen lassen. Auch kann die Klägerin nicht damit gehört werden, sie sei früher gesund gewesen, was zeige, dass die Erkrankungen auf die Verhältnisse am Arbeitsplatz zurückzuführen seien. Wie das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, ergibt sich aus dieser zeitlichen Abfolge noch nicht, dass andere Ursachen ausgeschlossen sind. Dabei hatte das Arbeitsgericht den Hinweis auf das Scheitern einer privaten Beziehung lediglich beispielsweise gebracht. Dass andere denkbare Ursachen (z.B. altersbedingte) ausscheiden, hätte die Klägerin darlegen müssen. Es ist nicht Aufgabe des Gerichts, andere mögliche Ursachen zu nennen.
Bei einer Betrachtung der von der Klägerin behaupteten Vorfällen ergibt sich, diese als wahr unterstellt, dass das Vorliegen eines „Mobbings” nicht feststellbar ist. Im Einzelnen ist hierzu anzumerken, wobei auch auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts verwiesen wird:

- Ostern 2000 „Frau Mi.”: Inwiefern ein – strittiges – Befragen nach dieser Kollegin Bestandteil eines gegen die Klägerin gerichteten „Mobbings” sein soll, ist nicht nachvollziehbar.

- 07/2000 „Pinocchio”: Eine derartige Äußerung wäre mit Sicherheit rücksichtslos und unangemessen ge-wesen, kann aber nicht eine tiefgreifende Verletzung der Klägerin begründen, die zu einem Schmerzensgeldanspruch führt.

- 10/2000 „Geburtstagskuchen”: Inwieweit die Klägerin ursächlich dafür gewesen sein soll, dass der Kuchen nicht gegessen wurde, ist nicht dargelegt.

- 16.11.2000 „PC-Eintrag”: Die Klägerin hat nicht einmal konkret behaupten können, dass die Beklagte den behaupteten Eintrag gelöscht hat. Sie hat lediglich zum Ausdruck gebracht, ein Anderer könne es nicht gewesen sein, der Beklagten traue sie das zu.

- 12.12.2000 „Pampers”: Selbst wenn die Beklagte der Klägerin eine Windel aus der Hand gerissen haben sollte, spricht dies nicht für eine systematische Diskriminierung. Vielmehr deutet der von der Klägerin geschilderte Ablauf darauf hin, dass die Beklagte die Klägerin zu schnellerer Arbeit anspornen wollte, wenn auch die – strittige – Art überzogen gewesen sein mag.

- 17./18.12.2000 „Lagerungshilfe”: Hier hat die Anhörung der Klägerin ergeben, dass sie einerseits meint, mit diesen Mitarbeiterinnen habe sie „die Hölle” (wörtlich erklärt) gehabt, andererseits von der Beklagten erwartet hatte, dass sie diesen Mitarbeiterinnen die Weisung erteilte, Lagerungshilfe zu gewähren. Dabei ist nicht erkennbar, dass die Klägerin jemals auf die Beklagte zugekommen wäre, um Hilfe gegen die beiden Kolleginnen zu erhalten oder dass sie sie gebeten hätte, die Beiden zu einer entsprechenden Hilfestellung anzuweisen.

- 14.1.2001 „Lagerungshilfe im Frühdienst”: Auch hier ist nicht ersichtlich, dass die Klägerin die Beklagte um Hilfe gebeten hätte.

- 16.1.2001 „Urlaubsplanung”: Hierzu ergibt sich aus dem Vorbringen der Klägerin nicht nachvollziehbar, was sie beanstanden will. Soweit es sich um die Lage des Erholungsurlaubs gehandelt haben sollte, hätte sie, sofern eine innerbetriebliche Klärung nicht erzielt werden konnte, die Personalvertretung bemühen oder notfalls gerichtliche Hilfe in Anspruch nehmen können.

- 4.4.2001 „Waschen von 2 Heimbewohnern”: Hier ist deutlich geworden, dass die Klägerin sich dadurch diskriminiert fühlte, weil der Vorhalt in einer Dienstbesprechung erfolgte. Ob die Klägerin tatsächlich mehr Bewohner versorgt hat, kann dahingestellt bleiben, da jedenfalls eine Diskriminierung durch einen Vorhalt in einer Dienstbesprechung nicht erkennbar ist. Dass die Beklagte sich dabei im Ton vergriffen hätte, ist nicht behauptet.

- 7.4.2001 „Frage nach dem Zwischenzeugnis”: Hier wird auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts Bezug genommen. Die Klägerin hat zwar in ihrer Anhörung erklärt, das Schubsen mit dem Ellbogen habe auch geschmerzt, andererseits hat sie aber bekundet, sie sei der Beklagten ausgewichen. Dass die Beklagte in der Absicht gehandelt haben sollte, der Klägerin Schmerzen zuzufügen, ist nicht dargelegt. Das – strittige – Verhalten mag zwar unangemessen sein, kann aber auch nicht als Bestandteil eines systematischen benachteiligenden Handels erkannt werden.

- 7./8.4.2001 „Versetzungsantrag”: Auch hierzu wird auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts verwiesen.

- ohne Datum „Hinweis auf langsames Arbeiten”: Hier kann ohne Einzelheiten nicht beurteilt werden, ob dieser behauptete wiederholte Hinweis der Beklagten unberechtigt war.

- ohne Datum „Frühdienst”: Hier ist nicht ersichtlich, dass eine unterlassene Benachrichtigung der Klägerin und eine Frage, was die Klägerin denn wolle, Bestandteil eines systematischen Vorge-hens gewesen sein könnte. Dass Änderungen in Dienstplänen gelegentlich versehentlich nicht dem Betroffenen mitgeteilt werden, kann als fehlerhafte Arbeitsleistung des Vorgesetzten vorkommen.

- ohne Datum „minderwertige Arbeiten” „schlechtes Licht”: Dies hat die Klägerin nicht erläutert.
Zusammenfassend ist zu bemerken, dass sich das Arbeitsverhältnis aus Sicht der Klägerin zwar als unerträglich darstellt, dass aber nicht erkennbar ist, ob dieser Ein-druck der Klägerin auf Verhalten der Beklagten beruht oder vielmehr auf Verhalten Dritter oder in der Person der Klägerin liegende Ursachen zurückzuführen ist. Auch eine Gesamtschau des von der Klägerin vorgetragenen Sachverhalts lässt nicht den Schluss auf eine systematische Vorgehensweise der Beklagten mit dem Ziel, die Klägerin auszustoßen, zu.